沒(méi)有勞動(dòng)合同,保安員如何保護(hù)自己的合法權(quán)利
李強(qiáng)是東莞某物業(yè)小區(qū)的保安員,來(lái)東莞打工不到兩年半。期問(wèn)李做過(guò)建筑工人和送水工。
無(wú)論是做哪種工作,用人單位從來(lái)與李強(qiáng)簽過(guò)任何勞動(dòng)合同,大多是口頭協(xié)定。“合同”也是在用人單位手里拿著,從沒(méi)有到過(guò)李強(qiáng)的手里。“即使對(duì)方改變,自己也不知道,索性還不如沒(méi)有勞動(dòng)合同。”李強(qiáng)想。
最近因?yàn)橐估镅策墸顝?qiáng)得了感冒,為了不耽誤正常工作,他仍然帶病上班,結(jié)果感冒轉(zhuǎn)成了發(fā)燒,現(xiàn)在只能一個(gè)人躺在宿舍里休息。醫(yī)生說(shuō)是感冒,可能至少要休息兩周,而且醫(yī)藥費(fèi)還不少。看著物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)這幾天的臉色,李強(qiáng)知道自己往這里呆不了多久。自己沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,如果物業(yè)公司以此為理由,辭退是在所難免的。
提示:
不與用人單位簽合同,在現(xiàn)實(shí)的用工中屢見(jiàn)不鮮。
部分用人電位為了減輕自己對(duì)于員工法律上的責(zé)任和義務(wù),故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,或是將試用期延長(zhǎng)到五六個(gè)月。而勞動(dòng)者為了盡快讓自己得到工作,往往不得不接受用人單位的違法方式。
如案例中的李強(qiáng),一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,往往會(huì)是自己處于劣勢(shì)。
為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在新頒布的《勞動(dòng)合同往》中明確規(guī)定:用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立正固定期限勞動(dòng)合同。
同樣,對(duì)于沒(méi)有明確薪酬的勞動(dòng)者,在《勞動(dòng)合同法》中同樣做出了規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬幣明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同來(lái)規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
因此,李強(qiáng)不必?fù)?dān)心因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同用人單位就可以隨意將自己解聘。但是并非法律如此規(guī)定,勞動(dòng)者就無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確勢(shì)動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的。如果發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者首先要證明白己與用人單他之間的勞動(dòng)戔系,這時(shí)勞動(dòng)合同是最有效的證明方式。
對(duì)于試用期,法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)臺(tái)同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果用人單位任意規(guī)定試用期,超出法律所規(guī)定的范疇,對(duì)于勞動(dòng)者是不適用的。
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